Startup’larda Çalışmanın Tehlikeleri

Yatırımcı arıyoruz, bugün yarın da bulduk bulacağız ambalajıyla pazarlanan startup kavramı, yeni mezunu ve sıfıra yakın deneyimliyi kafalamanın en çirkin ve en resmi hali. Biz bir aileyiz, birlikte kazanacağız’ın açık ofis versiyonu ne yazık ki. Bir süre sonra çöpleri atan, kurye karşılayan özetle her işe koşturmanız gereken mutsuz bir çalışana dönüşüyorsunuz. Eleştirenlere teşekkür ediyor, farklı kişilerle devam ediyorlar.

Startup’larda finansal belirsizlik ki ben buna “şimdi biz neyiz” diyorum, en önemli başlıklardan ve startup gerçekten düşük maaş ve maraba yan hakları demektir. Son sürat ayak uydurmanız gereken strateji ve hedefler akşamdan sabaha değişir, operasyonel zorluklardan bahsetmiyorum bile. Sınırlı kariyer imkanları sunan bir işletme çalışanlardan işe kendilerinden çok bağlı olmalarını ister.

Bana net ol diyenler için toparlayayım; 2 aç bir araya gelir, yalvar yakar bir açık ofise kapılanır ve hevesli genç avına çıkarlar. 1 yıl sonunda ayrılsanız bile kariyerinize ne kattığı meçhul comolokko iletişim danışmanlığı vesaire şirketinin CV’nizde pek bir toparlayıcı etkisi de olmayacaktır. İstisnalar da vardır diyen arkadaşlar bir iki Linkedin tıklamasıyla genel yorumlara ve ayrılanların neden iş bıraktığına dair gerçekçi verilere ulaşabilir.

Startup’lara Eleştiriler:

• Profesyonelleşememe ve kötü yönetim.
• Çalışanları baskı altına alma.
• Büyüme odaklılık.
• Kültür ve değerlerin eksikliği.
• Yetersiz pazar araştırması & kısa vadeli düşünme.
• Ekip içi iletişim sorunları.
• Rekabete karşı hazırsızlık.
• Aşırı özgüven & gerçekçi olmayan hedefler.
• Kurucu çatışmaları.
• Çalışan bağlılığının olmaması.
• Yetki ve inisiyatif sorunu & aşırı kontrol.
• Fon bulma ve yönetme sorunu.
• Düzenli ödeme alamayan çalışanlar.
• Doğru yetenek ve uyuma sahip ekibin eksikliği.
• Hızlı başla, hızlı hata yap mantığı.
• Sunum kültürü eksikliği.

Bilmeniz Gereken İstatistikler:

• 60 yaşındaki birinin başarı ihtimali, 30 yaşındaki birine göre 3 kat fazla.
• Tüm girişimcilerin %41,5’ini kadınlar, %58,5’ini ise erkekler oluşturuyor.
• Hayatta kalma oranı en yüksek sektör %51,3 ile madencilik!
• Başarılı kurucularının bir sonraki girişimlerinde başarıya ulaşma şansları %30!
• Girişimlerin yaklaşık %90’ı başarısızlıkla sonuçlanıyor.
• Girişimlerin %10’u ilk yıl içinde başarısız oluyor.
• Yeni şirketlerde başarısızlık en çok ikinci ila beşinci yıllar arasında yaşanıyor.
• 3 kişiden 1’i küçük işletmesini 5.000 dolardan az bir sermayeyle kuruyor.
• Yeni şirketler için ekipman maliyetleri 10.000 dolar ila 125.000 dolar arasında!
• Bir startup’ta birini işe almak ortalama altı ay sürüyor.
• 11-50 çalışanı olan şirketlerde girişim başarısızlığı daha sık görülüyor.
• İnşaat sektörü dijitalleşmenin en az olduğu sektörlerden biri.
• Yeni bir inşaat şirketinin beş yıldan fazla ayakta kalma olasılığı %36,4!
• Teknoloji girişimlerinde kurucularının ortalama yaşı 45.

Derinlere dalmak isteyenler güncel istatistikleri bağlantı üzerinden inceleyebilir.

Türk tipi gamsızlığa odaklanan kısa ama etkili olmasını umduğum yazıyı iş hayatına yeni giren, startup’larla bir şekilde yolu kesişen genç ve hevesli yeni mezun kardeşlerim için hazırladım. Binlerce kişi okuyacak ama 1-2’si etkilenerek kararını değiştirecek. O kişi sen misin? Lütfen benim de. Güzel haberlerinizi ve yorumlarınızı bekler, hiçbir kişi ve kurumun canınızı sıkmamasını temenni ederim.